Sindicato de la UPR ratifica voto de huelga para el 1 de septiembre

Miembros del Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Puerto Rico (UPR) ratificaron el jueves un voto de huelga que se ejecutaría el martes, 1 de septiembre, si no alcanzan un acuerdo con la administración universitaria sobre el plan médico de los empleados de planta física.

“La exigencia de la presidenta de un mes adicional para evaluar el cumplimiento no es razonable ni aceptable. Y es que los documentos sobre el proceso —siendo la aseguradora Triple S la seleccionada por el Sindicato— le fueron entregados a la administración en agosto del presente, lo que representa tiempo suficiente para la requerida evaluación. Si el nuevo contrato no entra en vigor el 1 de septiembre, implantaremos el voto de huelga tal como lo ratificó la matrícula a viva voz durante la Asamblea Extraordinaria celebrada hoy”, expresó el presidente del sindicato, David Muñoz, en declaraciones escritas.

La votación se produjo durante una asamblea extraordinaria celebrada en las instalaciones de la Administración Central de la UPR, en el Jardín Botánico de Río Piedras.

Ante la matrícula, Muñoz presentó un informe sobre la reunión celebrada el miércoles en el Departamento del Trabajo con la presidenta de la UPR, Zayira Jordán Conde, y los equipos legales de ambas partes.

Durante el encuentro, el sindicato defendió su derecho a negociar un plan médico separado, según las disposiciones que atribuye a su convenio colectivo vigente.

De acuerdo con Muñoz, la administración solicitó nuevamente los documentos del plan que comenzaría el 1 de septiembre, aunque el gremio asegura que ya los había entregado en varias ocasiones.

La UPR estableció el 1 de octubre como fecha límite para completar otra evaluación, propuesta que el sindicato rechazó. Muñoz calificó la extensión como un acto de mala fe dirigido a posponer la entrada en vigor del contrato con Triple S.

A petición de Jordán Conde, el gremio enviaría el jueves el contrato de Triple S, el plan dental de Delta Dental y el acuerdo con TransCita, luego de enmendarlos para incluir la firma de la presidenta.

“Triple S, la aseguradora seleccionada por el Sindicato, le ahorra más de 800 mil dólares anuales a la Universidad y mantiene una cobertura mayor en comparación con el plan institucional. La selección se dio tras una amplia evaluación de propuestas recibidas por parte de Mapfre, First Medical y Triple S, entre otras aseguradoras de salud”, sostuvo Muñoz.

Según el sindicato, la controversia sobre su facultad para seleccionar el plan médico llegó al Negociado de Conciliación y Arbitraje, mientras la administración universitaria acudió a los tribunales.

El gremio afirmó que las determinaciones judiciales, incluido el resultado del trámite ante el Tribunal Supremo de Puerto Rico, favorecieron su posición y ratificaron el derecho a seleccionar y negociar su propio plan médico.

A juicio del sindicato, corresponde que la UPR cumpla con esas decisiones y permita que el nuevo contrato entre en vigor el 1 de septiembre.

El comunicado del gremio no incluyó una reacción de la administración universitaria a la ratificación del voto de huelga ni a los señalamientos sobre el proceso de evaluación.