Nueva estructura salarial de la Policía de Puerto Rico cumple con el plan de clasificación y retribución
El costo de implementación aumentó a cerca de $33 millones
Foto: Suministrada
Los miembros del sistema de rango de la Policía de Puerto Rico (PPR) ya están bajo la nueva estructura salarial que presentó la gobernadora Jenniffer González Colón, al esta entrar en vigor el 1 de julio de 2026 y contar con la confirmación de parte de la Junta de Supervisión y Administración Financiera para Puerto Rico (JSF) de que la propuesta cumple con la metodología, principios y criterios establecidos bajo la Reforma del Servicio Público y el Plan Uniforme de Clasificación y Retribución del Gobierno de Puerto Rico.
El director de la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP), Orlando C. Rivera Berríos, informó que durante la formulación del Presupuesto del Año Fiscal 2027, la agencia realizó el análisis fiscal para la implementación de la primera fase de esta iniciativa, estimando un impacto aproximado de $28 millones, cantidad que fue incorporada al presupuesto certificado bajo la asignación correspondiente para la implementación de la reforma salarial.
Luego de los ajustes hechos por la PPR en su nómina y en la composición del personal elegible para la primera fase, el costo de implementación aumentó a cerca de $33 millones, unos $5 millones adicionales al estimado inicial. Como resultado de ese análisis actualizado, la JSF señaló en su comunicación que deberá identificarse una fuente de fondos para cubrir esa diferencia, sin afectar los recursos reservados para la segunda fase de la reforma.
“Desde la OGP ya identificamos los recursos necesarios para atender ese incremento, por lo que esta diferencia no representa un impedimento para la implantación de la primera fase ni afecta el compromiso del Gobierno con nuestros policías", expresó Rivera Berríos.
El director añadió que la aprobación emitida por la Junta, a la nueva escala salarial a los policías presentada por la gobernadora, representa un paso importante dentro de la Reforma del Servicio Público, al validar una estructura salarial desarrollada utilizando una metodología objetiva y basada en datos de mercado, con el propósito de fortalecer el reclutamiento, la retención y el desarrollo profesional de los miembros de la PPR. Cabe destacar que esta es la primera revisión en diez años de la escala salarial, que les hace justicia a los policías y ayuda a reclutar más agentes de ley y orden.
“Esta aprobación confirma lo que habíamos adelantado; a partir del 15 de julio, nuestros policías comenzarán a recibir en sus nóminas los ajustes correspondientes a la nueva escala salarial. Cumplimos con el compromiso de hacerles justicia salarial de manera responsable, asegurando que cada paso se dio con disciplina fiscal y con el aval de la JSF. Hoy les damos la certeza de que este esfuerzo es una realidad”, expresó por su parte el superintendente de la Policía, Joseph González.
Rivera Berríos reiteró que la administración de la gobernadora Jenniffer González Colón mantiene el compromiso de continuar fortaleciendo el servicio público mediante una política de compensación responsable, sostenible y alineada con las mejores prácticas de administración gubernamental.
La OGP sostuvo que continuará colaborando con la PPR, la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos (OATRH) y la JSF para completar los requisitos administrativos establecidos para las próximas fases del proyecto.
Según se informó, la aprobación emitida hoy confirma que la primera fase de la nueva estructura salarial entró en vigor el 1 de julio de 2026, mientras que las etapas posteriores continuarán desarrollándose conforme al calendario de implementación de la Reforma del Servicio Público y las guías de administración salarial que deben ser evaluadas y aprobadas por la JSF.
