AAA dice que propuesta económica para unionados es final
Pero mantiene abierto el diálogo luego de aprobación de voto de huelga
La vicepresidenta de Administración de la Karim Del Valle Gregory dijo el sábado que la propuesta de aumento en las escalas salariales de la Unión Independiente Auténtica (UIA) excede la cantidad aprobada por la Junta Fiscal.
“La AAA ha realizado todos los ejercicios técnicos, económicos y financieros posibles para identificar los fondos necesarios y presentar una propuesta que haga justicia salarial a nuestros empleados. También tenemos la responsabilidad de asegurar que cualquier alternativa sea viable y sostenible, ya que, para entrar en vigor, deberá ser aprobada primero por la Junta de Gobierno de la AAA y posteriormente por la Junta Fiscal”, dijo Del Valle Gregory en declaraciones escritas.
Mencionó que la UIA solicitó una nueva reunión y que la administración accederá a la petición para escuchar a la representación sindical luego la determinación de su matrícula.
Aunque la propuesta presentada el 21 de agosto constituye la última oferta económica de la AAA, la corporación pública mantendrá abierto el espacio de diálogo para conocer la posición de la UIA sobre los próximos pasos.
La UIA propuso establecer en 12.50 dólares el salario mínimo de las primeras escalas y otros cambios en las escalas 2, 3 y 4, lo que requeriría cambios mayores en la estructura del plan y aumentaría su impacto fiscal.
“Habría que realizar nuevamente el Plan de Clasificación y Retribución completo y el análisis de comparables que requiere la Junta lo que sería evaluado bajo el crisol de los lineamientos de la Junta”, expresó.
La propuesta presentada el viernes dispone la implantación del Plan de Clasificación y Retribución en septiembre de 2026, con retroactividad al 23 de octubre de 2025. Bajo esta alternativa, aproximadamente el 72 por ciento de los empleados representados por la UIA recibiría un aumento salarial, además del pago del retroactivo.
Como parte de la propuesta, la AAA también aumentó los mínimos de las primeras dos escalas salariales. La Escala 1 aumentaría de $10.92 a $11.74 por hora y la Escala 2, de $11.74 a $12.25 por hora. Como resultado del análisis y modelaje de las propuestas económicas, la Autoridad logró identificar los recursos necesarios para sufragar esos ajustes.
Además, los incentivos fijos que reciben actualmente los empleados se incorporarían a la base salarial utilizada para calcular el ajuste correspondiente bajo el nuevo PCR.
De los 16 puestos para los cuales la UIA solicitó cambios de escala, la Autoridad acogió modificaciones para 14. La AAA propone someter estos cambios posteriormente a la Junta Fiscal, junto con las justificaciones correspondientes, sin poner en riesgo el retroactivo.
La matrícula de la Unión Independiente Auténtica de Empleados de la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados (UIA-AAA) aprobó el sábado a viva voz un voto de huelga, luego de que también rechazaran a viva voz la última oferta económica presentada por la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados (AAA) sobre el Plan de Clasificación y Retribución (PCR), en su Asamblea Extraordinaria celebrada en el Coliseo Manuel “Petaca” Iguina Reyes, en Arecibo.
Se explicó que la aprobación del voto de huelga no implica el inicio inmediato de una huelga. Para determinar cómo se llevaría a cabo cualquier acción huelgaria, la UIA deberá convocar una nueva Asamblea Extraordinaria, en la que la matrícula evaluará y decidirá los términos y la manera en que se procedería.
