Fajardo tendrá nuevo plan de reclasificación para empleados
La medida busca hacer justicia salarial y promover la eficiencia administrativa y respeto al principio de mérito
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El alcalde de Fajardo, José Aníbal Meléndez Méndez firmó esta mañana la ordenanza que da paso a la implementación del plan de retribución y reclasificación. Lo acompañan la vicealcaldesa, Glenis Otero; la directora de Finanzas, Jennifer Rosa y Olga Fernández, directora de Recursos Humanos. Foto: Suministrada
El alcalde de Fajardo, José Aníbal Meléndez Méndez, anunció hoy la aprobación del nuevo Plan de Clasificación y Retribución de Puestos para empleados de carrera y de confianza del Municipio Autónomo de Fajardo.
La ordenanza, avalada por la Legislatura Municipal, actualiza las escalas salariales y concede aumentos a los empleados municipales mediante un plan estructurado de reclasificación y retribución.
“Establece una jornada laboral de 32 horas semanales para la mayoría del personal e incorpora disposiciones particulares para empleados de áreas esenciales como manejo de emergencias y enfermería, conforme a las leyes vigentes”, explicó el alcalde fajardeño.
De acuerdo con el ejecutivo municipal, esta medida representa un paso firme hacia la justicia salarial para los servidores públicos municipales.
“Hoy le hacemos justicia a nuestra gente. Este plan no solo reconoce el valor de cada empleado municipal, sino que asegura condiciones más dignas y salarios más justos, sin poner en riesgo la estabilidad fiscal del municipio. Estamos implementando una estructura clara y responsable que premia el esfuerzo, respeta el principio de mérito y pone primero a nuestra fuerza laboral”, expresó Meléndez Méndez.
La ordenanza, efectiva a partir del 1 de julio de 2025, cumple con el Código Municipal de Puerto Rico, que exige la implantación de sistemas autónomos de administración de recursos humanos fundamentados en el principio de mérito. La medida también aprueba la agrupación de clases de puestos por escalas salariales y una estructura retributiva uniforme para los empleados de carrera y de confianza.
Asimismo, busca garantizar un salario mínimo no menor de $10.50 por hora y establece escalas diferenciadas de retribución para funciones operacionales críticas, como los empleados de Manejo de Emergencias y el personal de enfermería, quienes mantendrán una jornada regular de 37.5 horas semanales conforme a la legislación vigente.
Por su parte, la presidenta de la Legislatura Municipal, Migdalia Canales, sostuvo que la aprobación del plan responde a un compromiso institucional con el capital humano del municipio. Afirmó que la medida fortalece la gestión pública al establecer un marco equitativo para todos los empleados municipales.
“Desde la Legislatura, hemos respaldado este esfuerzo sabiendo que una estructura justa y organizada fortalece el servicio público y proyecta a Fajardo como un modelo de gobierno responsable y eficiente”, declaró Canales.
La medida fue aprobada con el voto mayoritario de la Legislatura Municipal, mientras que dos legisladores de la minoría del Partido Popular Democrático (PPD) votaron en contra. El alcalde lamentó la oposición de la minoría, señalando que con su decisión “le dieron la espalda a los empleados municipales”.
Tras su aprobación, la ordenanza fue remitida a la Oficina del Alcalde, la Oficina de Recursos Humanos y la Oficina de Asuntos Legales para su implantación efectiva.
