OATRH anuncia aprobación de reglamento para administrar compensación en el Gobierno Central
La aprobación fue comunicada mediante una carta emitida el 21 de junio, en la que la Junta Fiscal designó el reglamento como aprobado
El director de lOATRH, Miguel Di Mauro Vázquez. Foto de archivo
El director de la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico (OATRH), Miguel Di Mauro Vázquez, anunció el martes que la Junta Fiscal aprobó el nuevo Reglamento para la Administración Retributiva en el Gobierno Central.
“Compartimos el compromiso de construir un sistema de compensación moderno, uniforme, transparente y sostenible que fortalezca el Principio de Mérito y permita al Gobierno atraer y retener el mejor talento al servicio del pueblo de Puerto Rico”, dijo Di Mauro Vázquez en declaraciones escritas.
La aprobación fue comunicada mediante una carta emitida el 21 de junio, en la que la Junta Fiscal designó el reglamento como aprobado.
El nuevo reglamento establece normas y procedimientos uniformes para administrar la compensación de los empleados del Gobierno Central.
Según la OATRH, las decisiones retributivas deberán fundamentarse en criterios objetivos, datos del mercado laboral y principios de responsabilidad fiscal.
El reglamento también reafirma la autoridad centralizada de la OATRH sobre el Plan de Clasificación y Retribución Uniforme, creado bajo la Ley 8-2017.
Entre las disposiciones incluidas figura un proceso uniforme para aumentos salariales e incentivos, la revisión periódica de escalas salariales y la protección de la estructura del plan de clasificación y retribución.
También se crea un mecanismo para identificar puestos de alta demanda, conocidos como “Hot Jobs”, y se integra el Sistema de Evaluación de Destrezas para el Desarrollo Profesional (SED-PRO).
“La transformación del servicio público requiere estructuras sólidas y reglas claras”, sostuvo Di Mauro Vázquez.
El funcionario indicó que el reglamento busca promover la equidad interna, la competitividad con el mercado laboral y el desarrollo profesional continuo de los servidores públicos.
Según la OATRH, la Junta Fiscal reconoció el reglamento como el pilar de compensación de la Reforma del Servicio Público de Puerto Rico.
