Extienden hasta junio de 2027 uso de licencias acumuladas
También se extendieron los nombramientos transitorios
El director de la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico, Facundo Di Mauro Vázquez. Foto de archivo
El director de la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico (OATRH), Facundo Di Mauro Vázquez, informó el viernes que se extendió hasta el 30 de junio de 2027 el término para que empleados públicos agoten excesos acumulados de licencias de vacaciones y para extender ciertos nombramientos transitorios.
“Esta medida permite que los empleados públicos que, por necesidades del servicio, no han podido disfrutar oportunamente de sus licencias acumuladas, tengan tiempo adicional para hacerlo sin perder ese beneficio”, expresó Di Mauro Vázquez en declaraciones escritas.
La extensión forma parte de la Orden Ejecutiva 2026-029 firmada por la gobernadora Jenniffer González Colón y aplicará a los excesos acumulados al 30 de junio de 2026.
Informó que la orden también autoriza, de manera excepcional y temporera, extender hasta el 30 de junio de 2027 nombramientos transitorios que hayan agotado los términos máximos permitidos por ley.
“La extensión concedida constituye una medida extraordinaria para asegurar la continuidad de los servicios al pueblo”, expresó Di Mauro Vázquez.
Según Di Mauro Vázquez, la prórroga aplicará cuando la continuidad del nombramiento resulte indispensable para garantizar servicios esenciales mientras las agencias completan procesos ordinarios de reclutamiento y ocupación regular de puestos.
“Sin embargo, esta prórroga debe ser utilizada responsablemente por las agencias para adelantar y culminar los procesos de reclutamiento, garantizando la continuidad de los servicios esenciales sin menoscabar el Principio de Mérito que rige el Servicio Público de Puerto Rico”, sostuvo.
La extensión no será automática para todos los empleados transitorios. Cada solicitud deberá presentarse formalmente ante la OATRH y estar acompañada de evidencia que justifique la continuidad del nombramiento.
Di Mauro Vázquez indicó que las agencias también tendrán que demostrar las gestiones realizadas para atender la necesidad mediante mecanismos ordinarios de reclutamiento, selección o clasificación de puestos.
“Exhortamos a todas las agencias a aprovechar este periodo adicional para identificar las necesidades permanentes de personal y adelantar diligentemente los procesos ordinarios de reclutamiento y selección”, añadió.
La OATRH no aprobará solicitudes incompatibles con el Principio de Mérito ni aquellas dirigidas a atender necesidades permanentes mediante nombramientos transitorios.
Además, la orden también autoriza, en circunstancias permitidas por ley y reglamentación, diferenciales salariales a empleados transitorios que ocupen puestos de duración fija, siempre que se cumplan los requisitos legales, reglamentarios y presupuestarios.
Las agencias que reciban una extensión deberán completar y adjudicar los procesos de reclutamiento para la ocupación regular de esos puestos no más tarde del 30 de junio de 2027.
“La política pública establece que los nombramientos transitorios constituyen un mecanismo excepcional y temporero. Esta administración continuará velando por el cumplimiento de las disposiciones legales aplicables y por la protección del Principio de Mérito que rige la administración de los recursos humanos en el servicio público”, concluyó Di Mauro Vázquez.
