Claro recibe certificación como empresa preferida por Mujeres 2025
Más del 40% de su plantilla laboral se compone de talento femenino
Foto: Suministrada
Claro Puerto Rico anunció hoy que fue reconocida como una de las grandes empresas de la isla W Certified Company™ 2025 oEmpleador Preferido por las Mujeres en Puerto Rico, una distinción otorgada por la organización Women Who Lead, que certifica a compañías que promueven entornos laborales equitativos, apoyan el crecimiento profesional de las mujeres, y fomentan la retención y desarrollo del talento femenino en sus equipos.
El reconocimiento a Claro se sustenta en resultados concretos que reflejan su cultura de diversidad y liderazgo femenino:
• 45% de la plantilla laboral está compuesta por mujeres.
• 46% de las posiciones gerenciales con personal a cargo son ocupadas por mujeres, lo que representa alrededor de 400 mujeres en roles de supervisión y gestión.
• 40% del equipo directivo (directoras de áreas departamentos) está liderado por mujeres.
Asimismo, entre las iniciativas diseñadas para impulsar el crecimiento profesional de las mujeres en la organización se encuentran programas de mentoría y liderazgo, talleres de desarrollo en gestión de proyectos y habilidades directivas, y otras herramientas de capacitación y apoyo que realiza el equipo de Recursos Humanos.
“En Claro estamos orgullosos de ser líderes en cobertura móvil, de contar con la mejor red fija del país y de ofrecer las promociones más competitivas; pero igual de importante es que somos una empresa donde las mujeres prefieren trabajar, crecer y ejercer liderazgo. Ver que gran parte de nuestro equipo está compuesto por mujeres, y que cada día brindamos oportunidades reales de desarrollo profesional, me llena de orgullo y reafirma nuestro compromiso con la diversidad y equidad”, sostuvo Enrique Ortiz de Montellano, presidente y principal oficial ejecutivo de Claro Puerto Rico.
Según la compañía, con esta certificación consolida como una empresa de telecomunicaciones que promueve la equidad de oportunidades, impulsa el desarrollo profesional de sus colaboradoras y mantiene un entorno laboral inclusivo.
